Globus Baumarkt erhält zum fünften Mal in Folge das ‚Top Company‘-Siegel der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu (Bewertungsportal für Arbeitgeber); die Auszeichnung basiert ausschließlich auf anonymen Mitarbeiterbewertungen. Mit einer Bewertung von 4,3 von 5 Punkten liegt das Unternehmen deutlich über dem Branchendurchschnitt im Handel.
Die strategische Implikation für Handelsentscheider: Mitarbeiterbindung wird zum Wettbewerbsfaktor. Globus Baumarkt zeigt, wie positive Unternehmenskultur – bewertet in Kategorien wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten – direkt auf die Bewertungsplattform übersetzt wird.
Für Category Manager und Filialleiter bedeutet das: Investitionen in Unternehmenskultur zahlen sich in reduzierten Fluktuationskosten aus. Globus Baumarkt betreibt 90 Märkte mit 9.000 Mitarbeitern; bei einer durchschnittlichen Fluktuationsrate im stationären Einzelhandel von 30-40% ergeben sich hier signifikante Einsparpotenziale.
Die konkrete Handlungsimplikation: Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu werden zum Benchmarking-Tool für Personalstrategien. Handelsunternehmen sollten ihre Bewertungen systematisch analysieren und als Stellschraube für die Mitarbeiterbindung nutzen.
Die ROI-Rechnung ist klar: Jeder Prozentpunkt weniger Fluktuation spart Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten. Bei Globus Baumarkt zeigt sich der Effekt in der fünften Auszeichnung – ein Indikator für nachhaltige Personalstrategie.
(Bildrechte: Globus Baumarkt)