Der Lebensmitteleinzelhändler Lidl hat zum zweiten Mal in Folge die „Great Start!“-Zertifizierung des Instituts „Great Place to Work“ erhalten und zählt damit zu den besten Ausbildungsbetrieben Deutschlands. Die Auszeichnung basiert auf dem Urteil der Nachwuchskräfte – Auszubildende, Abiturientenprogramm-Teilnehmende und dual Studierende haben den Discounter in einer anonymen Befragung erneut in die Riege der Top-Ausbilder gewählt.
Bei der repräsentativen Umfrage zu den Kernthemen Glaubwürdigkeit, Fairness, Teamgeist, Stolz und Respekt erzielte Lidl durchgehend hohe Bewertungen. Das Institut evaluierte zusätzlich die Ausbildungskonzepte des Unternehmens und bescheinigte einen überzeugenden Ausbildungsprozess, der vom Recruiting über die Lerninhalte bis zum Abschluss reicht.
Lidl bietet ein breites Portfolio mit 18 verschiedenen Studiengängen, sieben Ausbildungsberufen und zwei Abiturienten-Programmen. Die jungen Talente werden durch intensive persönliche Betreuung, Seminare, Schulungen und Projekte begleitet. Das Ziel ist klar definiert: Alle Nachwuchskräfte sollen in eine unbefristete Festanstellung übernommen werden. Diese Strategie zeigt Wirkung – 84 Prozent der Befragten fühlen sich gut auf ihre zukünftigen Tätigkeiten vorbereitet, und ebenso viele bestätigen, sich jederzeit an ihre Ausbilder wenden zu können.
Für den Ausbildungs- und Studienstart ab August 2026 setzt Lidl weiterhin auf attraktive Anreize. Neben überdurchschnittlicher Vergütung und sicheren Arbeitsplätzen profitieren die neuen Kollegen von digitalen Lernplattformen, Vergünstigungen in einer bundesweiten Fitnessstudiokette und verschiedenen Onlineshops. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ebenso Standard wie die Perspektive auf zahlreiche Karrierewege mit nationalen und internationalen Möglichkeiten.
Ein zusätzliches Mitarbeiterbenefit ab April 2026 ist der #teamlidl-Rabatt von fünf Prozent auf den täglichen Einkauf in allen über 3.250 deutschen Filialen. Dies unterstreicht den ganzheitlichen Ansatz des Unternehmens, das nicht nur in die Ausbildung, sondern auch in die langfristige Bindung seiner Mitarbeiter investiert. Für Entscheider im Handel zeigt dieses Engagement, wie strategisches Nachwuchsmanagement zur Sicherung der Fachkräftebasis beitragen kann.
(Bildrechte: Lidl)